天津快乐十分

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推广经理

2020-01-10 山东省潍坊市诸城市历山路60号 1 6k-10k


岗位职责:

1、负责产品推广的建立,组织新产品上市的推介会,以及区域代理的推广;

2、负责样板市场的打造,协助代理商开发终端客户,完善地市级代理商在当地市场的完整铺货体系;

3、协助公司组织产品订货会议,收集公司订货会大型产品,以及全国各行业协会的举办和参与;

4、制定可行性市场推广方案,通过推广模式总结及推行;

5、负责组织相关渠道的产品推广活动;

6、完成领导安排的其他工作。

任职要求:

1、大专及以上学历,市场营销、工商管理等相关专业;

2、掌握行销技巧,了解企业运营模式,熟悉推广相关知识;

3、具备良好的口头表达能力,很强的应变能力、人际交往能力,很强的执行力;

4、公正、耐心、敬业、责任心强,工作态度积极乐观,能承受较大的工作压力,团队协作能力强;

5、三年以上销售工作经验,身体健康,形象好,气质佳。



PHP开发工程师

2020-03-14 山东省潍坊市诸城市历山路60号 1 面议


岗位职责:

1. 根据公司业务实际需要,负责各类管理系统、网络平台、微信、小程序、商城的开发维护工作;

2. 与团队各部门合作,实现PHP程序模块的设计,开发,测试;

职位要求:

1. 熟练掌握PHP语言,熟练使用Thinkphplaravel等开源框架,并能进行二次开发;

2.  熟练使用Linux环境和PHP环境配置部署;

3. 熟练使用SQL语言,熟悉MySQL等数据库;



JAVA开发工程师

2020-03-14 山东省潍坊市诸城市历山路60号 1 面议


 

JAVA开发工程师

岗位职责:

1. 负责公司ERPOA等上线系统的二次开发以及各系统间数据交互的接口开发;

2. 与团队各部门合作,实现新业务需求的后端模块开发,参与软件产品的功能设计和开发,参与并负责完成核心代码开发;

职位要求:

1. 理解面向对象编程,具有扎实的Java语言编程基础,良好的编码习惯,熟悉主流的开源技术框架如SpringSpringMVCMyBatis等,能很好的进行SSM整合开发;

2. 熟练掌握tomcatmavensvn的配置及使用;

3. 熟悉MySQLOracle等关系型数据库的应用及优化,熟悉NavicatPL/SQL等常用的数据库管理工具;

4. 了解Linux基本命令,能独立集成部署系统;



前端开发工程师

2020-05-14 山东省潍坊市诸城市历山路60号山东惠发食品股份有限公司 1 面议


岗位职责:

1. 负责公司产品Web前端功能设计,微信商城、微信小程序等日常业务的前端开发和优化;

2. 参与产品需求、设计阶段的工作并从前端角度提出意见,与后端密切合作,确保线上项目高效运行;

3. 与团队各部门合作,实现前端页面开发,分析优化网站前端性能,为用户提供更好的体验。

职位要求:

1. 熟练掌握Vue技术,了解vue相关生态,能独立使用Vue.js完成项目;

2. 熟练掌握H5CSS3等规范和技术,熟悉页面架构和布局,熟悉常见跨域、跨浏览器问题;

3. 具备一定的Web前端开发经验,对后端编程语言JAVAPHP有一定的了解;



研发员

2020-01-10 山东省潍坊市诸城市历山路60号山东惠发食品股份有限公司 3 4k-5k


岗位职责:

1、负责产品的开发维护及工业化转化;
2、负责新产品的成本核算;
3、食品安全与质量维护工作;
4、原辅料验收及采购标准制定;’
任职资格:
1、了解熟悉各类原料的基本性质,熟悉肉制品加工技术;
2、了解食品加工设备、食品安全营养搭配知识、成本管控知识;
3、责任心强、吃苦耐劳、主动性强、服从领导指挥,具有良好的沟通技巧和团队合作精神;



软件开发工程师

2020-01-10 山东省潍坊市诸城市历山路60号 2 4k-6k


岗位职责:

负责集团各信息化系统及业务平台的代码开发及前台页面编写工作
任职资格要求:
1.  精通JAVA基础、J2EE相关技术。
2.  熟练应用Spring、SpringMVC、Mybatis、SpringBoot等开源框架。
3.  熟悉常用的设计模式,有良好的编码习惯。
4.  熟练Oracle、Mysql、Redis等数据库。
5.  熟练Linux常用命令,熟悉项目部署调试,问题跟踪分析等。



人事专员

2020-01-10 山东省诸城市历山路60号 山东惠发食品股份有限公司 1 3k-5k


1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。


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